本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉 的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开年度报告有关项目填报问题的解释》（国办公开办函〔2016〕201号）、《四川省人民政府办公厅关于政府信息公开工作年度报告有关要求的通知》（川办便函〔2021〕306号）规定进行编制。报告全文由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项六个部分组成。年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

　　一、总体情况

　　2022年以来，眉山市人力资源和社会保障局认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》及国家、省、市有关政府信息公开工作要求，以政府信息公开为常态，不公开为例外，强化政府信息管理工作,优化信息发布渠道，全面推进政府信息主动公开，依法实施信息依申请公开,进一步提升工作实效，实现政府信息公开稳预期、强监督、促落实、优服务的工作格局，切实增强人民群众满意度和获得感。

　　（一）主动公开情况。2022年，我局通过政府信息公开平台公开政府信息共计677条，其中，政府网站人社信息387条、“眉山人社”微信服务号发布信息290条。

　　（ 二）依申请公开情况。2022年，我局收到政府信息公开申请5件，均为自然人网上申请，办结5件。

　　（三）政府信息管理。一是健全工作机制。成立由局主要负责人任组长、局分管领导任副组长的政府信息公开工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的组织领导机制。二是规范政府信息发布程序和渠道，层层把关，对主动公开信息进行严格审核，确保信息发布权威、及时、准确、安全。三是灵活运用政府网站、眉山人社微信公众服务号等各类政府信息公开平台,及时发布就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系方面政策和工作动态信息，加大各类政策解读力度，拓展政府信息公开广度与深度。

　　（四）平台建设。一是持续依托政府网站人社栏目管理水平，及时发布主动公开的政府信息，不断提升信息公开集中度，丰富信息公开内容，充分发挥政府网站作为我局政府信息公开第一平台的作用。二是清理和完善政务新媒体要素信息，推动政务新媒体平台部署，充分运用“眉山人社”微信服务号，第一时间准确发布权威声音，宣传人社政策，营造良好的舆论氛围。

　　（五）监督保障。一是细化安排部署。将2022年局政府信息公开重点工作进行细化分解，对全市人社系统政府信息公开工作安排部署，做到目标清晰、责任明确。二是完善工作机制。建立逐级审批机制，严格审核把关，确保公开信息的权威性、实效性和可追溯性。三是对省、市政府信息公开主管部门抽查测评所反馈问题及时进行整改落实。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况