眉卫发〔2018〕33号

各区县卫计局、直属医疗卫生计生单位、委机关各科室：

现将《2018年全市卫生计生人才工作要点》印发你们，请对照目标任务，认真抓好贯彻落实。

                         眉山市卫生和计划生育委员会

                                                            2018年5月16日

2018年全市卫生计生人才工作要点 

2018年全市卫生计生系统人才工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《眉山市“十三五”卫生和计生事业发展规划》总体部署，认真贯彻落实党的十九大精神以及省、市卫生计生工作会议精神，以补齐基层人才短板和强化高层次人才引领为重点，以推进人才培养、引进、使用、评价、激励全链条体制机制改革为动力，大力实施人才强卫战略，推动全市卫生计生人才增量提质，实现人才总量增长7%、本科及以上学历增长15%的目标，为建设健康眉山提供强力有的人才支撑。

 一、强化组织保障

（一）深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想。

坚持把学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想与贯彻落实市委关于人才工作新部署新要求紧密结合，开展形式多样的学习交流、培训辅导、座谈研讨等活动，在全市卫生计生系统掀起学习热潮。

（二）建立健全党管人才工作运行机制。

落实党委（组）抓人才工作主体责任、党委（党组）书记第一责任、组织部门牵头责任、职能部门直接责任、用人单位具体责任，完善人才工作目标责任制。建立健全党委（党组）定期研究人才工作专项报告制度，定期分析辖区内医疗卫生系统人才现状和需求趋势，研究制定医疗卫生人才政策，做好协调服务工作、营造优良引才环境，每年研究人才工作不少于2次。建立健全党委（党组）联系服务专家人才制度，领导班子成员直接联系服务医疗卫生专家人才不少于2名。

（三）强化干部队伍能力建设。

优化委机关和直属单位干部队伍结构，加强直属单位干部职工思想政治建设，严格落实干部管理制度，规范干部选拔、使用和监督。强化领导干部个人事项报告工作，完善干部考核评价，加强干部日常监督管理。推进干部人事档案数字化管理。

二、做好两项改革试点工作

（一）公立医院薪酬制度改革。

推进市人民医院、市妇幼保健院薪酬制度改革试点工作，制定公立医院考核评价绩效考核办法、主要负责人考核办法和医院主要负责人薪酬管理办法。指导试点公立医院制定内部考核评价办法，组织开展公立医院绩效考核指导试点医院合理确定薪酬结构，健全绩效考核体系，完善薪酬内部分配办法。结合眉山实际，研究完善公立医院工资性收入、项目激励和成果激励管理办法。组织开展公立医院上年度经营状况测评，会同人社、财政部门完成试点公立医院薪酬总额核定工作。

（二）卫生职称制度改革。

    全面深化卫生职称制度改革，做好基层卫生高级职称评审权下放市（州）承接工作，组建卫生高级职称评审委员会，完善评审专家遴选机制及评审委员会管理机制，严格把握评审标准及要求，做好职称评审与岗位管理制度的有效衔接，确保改革平稳推进。同时，做好省卫生高级职称考试及评审资格审核工作。

三、加强人才队伍建设工作

（一）加强高层次和紧缺人才建设。

加大高层次人才引进。组织高层次和紧缺人才考核招聘工作，引进一批卫生专业技术人员，市卫生计生委牵头组织开展市人民医院2次、市妇幼保健院1次、市疾控中心1次考核招聘工作；各区县卫生计生局负责组织开展辖区内医疗卫生机构考核招聘工作，每年开展至少1次考核招聘工作。

加强高层次人才培养。优化绩效目标考核政策，把高层次人才培养纳入对医疗卫生机构的重要考核内容。鼓励医疗卫生机构加强医学人才的国际国内合作与交流。

（二）健全基层卫生人才队伍。

持续实施眉山市农村医学定向生项目，补齐基层卫生人才队伍短板，会同教育体育部门及高校做好宣传动员工作，积极动员眉山籍考生报考参加定向生项目，按要求推进定向生报名、签约、生活费补助拨付、在校期间管理等工作。继续开展全科医生转岗培训工作，完善对基地、学员和教学的管理。

（三）做好四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院人才储备工作。

按照四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院项目推进要求，会同编制、人社部门做好项目所需人才储备工作，按照建设规模核定人员总量、新增编制、岗位设置，落实高端人才引进优惠政策。

（四）加强毕业后医学教育。

    规范继续医学教育管理，修订完善学分管理和项目管理等规定，建设好继续教育信息化管理平台，多种形式向专业技术人员提供方便、快捷、有效的培训，缓解工学矛盾；制定研究措施推进住院医师规范化培训，加大考核力度，提高参培率；做好护士规范化培训的管理，提升培训质量；启动实施规范化进修制度。

    四、加快推进评先评优工作

（一）遴选一批“眉州名医”培养对象。

制定《推进实施“眉州名医”培育计划实施方案》，细化遴选培养具体标准、程序、方式，遴选50名优秀医生，以眉山与香港大学、四川大学等高校合作为契机，通过继续教育、临床进修、科研支持、项目参与等方式进行重点培育。

（二）推荐一批“大美医者”，表彰一批“健康卫士”。

展第二届“健康四川——大美医者”评选宣传活动，推荐一批“大美医者”候选人。做好首届“医师节”表彰工作，在全市医疗卫生机构评选表扬一批“健康卫士”。细化评选标准和评选方式，做好宣传工作，优化评选推荐渠道，积极动员全市医疗卫生人员参与推荐评选，确保评选质量。

五、做好对口支援“传帮带”工作

（一）实施贫困地区对口支援“传帮带”工程。

    按照省卫生计生委要求，按要求选派我市对口支援贫困地区“传帮带”工程的65名支援人员，与29家受援单位建立结队帮扶关系，加强派出人员的管理和考核工作，支援人员的年度考核合格率不低于90%，确保对口支援“传帮带”工作效果。

（二）做好本地区对口支援工作。

 根据基层医疗机构实际需求，合理选派上级医疗机构人员到下级医疗机构开展对口支援工作，促进优质医疗资源下层，提升基层医疗卫生技术水平。做好对口支援人员的备案、管理、考核工作。

  眉山市卫生和计划生育委员会办公室                                     2018年5月16日印发