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眉山市人力资源和社会保障局关于向社会公布2026年第二批重大劳动保障违法行为的通报

发布机构:市人力资源社会保障局发布时间:2026-07-13

眉山市人力资源和社会保障局

关于向社会公布2026年第二批重大劳动保障

违法行为的通报

四川天府新区眉山社会事务局、各县（区）人力资源和社会保障局，市级有关部门（单位）：

为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，加强对用人单位守法诚信的社会监督，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规和规章，维护广大劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系，彰显社会公平正义，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人社部令第29号）等有关规定，现将眉山市2026年第二批重大劳动保障违法行为予以公布，并通报相关部门（单位），依法依规实施联合惩戒。

附件：眉山市重大劳动保障违法行为社会公布表（2026年第二批）

眉山市人力资源和社会保障局

2026年6月29日

眉山市重大劳动保障违法行为社会公布表

（2026年第二批）

报送单位：眉山市人力资源和社会保障局　　　　　　　　　　　　　　　时间：2026年6月29日

序号	单位名称或个人	社会信用代码（身份证号）	法定代表人（负责人）	单位地址	主要违法事实	查处与整改主要情况	处理部门
1	至承建业基础工程有限公司	915100********781P	钟　庆	成都市武侯区人民南路四段45号1栋1单元16层1608号	经查，至承建业基础工程有限公司拖欠吴某、宋某等10人工资共计121575元。	2026年3月1日，眉山市人力资源和社会保障局接到务工人员吴某、宋某等人投诉拖欠工资问题，并依法立案调查。2026年5月19日，该局依法向至承建业基础工程有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》（眉人社监令〔2026〕第6号），责令其自收到限期改正指令书之日起3个工作日内足额支付拖欠的工资，但至承建业基础工程有限公司逾期仍未履行支付工资的义务，并造成不良社会影响。2026年6月24日，该局已依法责令项目建设单位对至承建业基础工程有限公司拖欠的农民工工资进行垫付。	眉山市人力资源和社会保障局
2	仁寿县壮元建筑装饰工程有限责任公司	915114********H00P	张　冉	四川省眉山市仁寿县怀仁街道龙滩大道二段68号13号楼3层8#9#10#（栖西里文创艺博中心）	经查，仁寿县壮元建筑装饰工程有限责任公司，在经营期间共拖欠60名劳动者劳动报酬共计82.20914万元。	2025年11月21日，仁寿县人力资源和社会保障局接到仁寿县壮元建筑装饰工程有限责任公司务工人员余某等人投诉，反映该公司存在拖欠工资行为。2025年11月26日，该局依法对该案进行立案调查。2026年1月9日，仁寿县人力资源和社会保障局依法向仁寿县壮元建筑装饰工程有限责任公司下发《劳动保障监察限期改正指令书》（仁人社监令〔2026〕第01号），责令该公司于2026年6月1日前完成工资核算，并足额支付所拖欠工人工资。但逾期该公司仍拒不履行工资支付义务，引发恶劣社会影响。2026年6月17日，仁寿县人力资源和社会保障局依法将该案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送仁寿县公安局。	仁寿县人力资源和社会保障局
3	四川绿色汇源物流有限责任公司	915101********Y960	唐坤由	成都市双流区西巷港街道物流大道188号7栋1号	四川绿色汇源物流有限责任公司拖欠祝久元、李小华等52人工资共计624748.68元。	祝某某、李某某等52人多次通过眉山政务服务热线向洪雅县人力资源和社会保障局投诉，反映在四川绿色汇源物流有限责任公司上班被拖欠工资。2026年2月6日，洪雅县人力资源和社会保障局依法立案调查，并于2026年2月9日向四川绿色汇源物流有限责任公司下达《洪雅县人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书》（洪人社处改〔2026〕1号），责令四川绿色汇源物流有限责任公司于2026年2月14日17时前，核实并支付拖欠工人的工资，并将支付情况书面报告洪雅县人力资源和社会保障局。但四川绿色汇源物流有限责任公司逾期未按指令要求支付拖欠工人的工资，造成不良社会影响。	洪雅县人力资源和社会保障局
4	青神天府绿洲建筑科技有限公司	915114********FHX7	刘昌华	四川省眉山市青神县罗波乡龙泉村5组村委会老龄活动中心	经查，青神天府绿洲建筑科技有限公司拖欠工人孙某工资68350元。	2026年4月13日，青神县人力资源和社会保障局接到务工人员孙某投诉拖欠工资问题，并立案调查。2026年5月17日，该局向青神天府绿洲建筑科技有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》（青人社处改〔2026〕1号），责令其于2026年5月17日前足额支付所欠农民工工资，但该公司逾期仍未履行支付工资的义务，造成不良社会影响。	青神县人力资源和社会保障局

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