眉人社函〔2023〕41号                 签发人：徐智勇

眉山市人力资源和社会保障局

对市政协五届三次会议第106号提案答复的函

杨新宁委员：

你提出的《关于加强高技能人才队伍建设，助力眉山高质量发展的建议》（第106号提案）收悉，现答复如下：

为贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于做好新时代高技能人才队伍建设的意见〉的通知》《中共四川省委人才工作领导小组印发〈关于加强新时达高技能人才队伍建设的实施意见〉的通知》精神，加快推进新时代高技能人才队伍建设，更好地适应全市经济社会发展需要，我局牵头起草了《眉山市高技能人才队伍建设实施方案》，拟待市政府研究同意后印发。

一、指导思想及工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支素质优良、敬业奉献、技艺精湛、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。目标到“十四五”期末，全市高技能人才培训基地基本配套、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能人才的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到23.5%以上，总数达到25万，比“十三五”期末增加35%；高技能人才占技能人才的比例达到23.5%，总数达到5.87万人，比“十三五”期末增长52.6%。

二、工作举措

（一）健全高技能人才培养体系。一是加快推进培训基地建设；二是建设现代产业学院；三是建设技能大师工作室；四是丰富培育办学主体。

（二）创新高技能人才培养模式。一是推行新型学徒制；二是深化产教融合、校企合作；构建职业培训项目制管理新模式。

（三）加大急需紧缺高技能人才培养力度。一是提高培训补贴标准；二是加大技能培训力度；三是加强农村技能人才培训。

（四）发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。一是支持拓展办学业务；二是支持改善办学条件；三是推行工学一体化培养模式。

（五）优化高技能人才培养资源和服务供给。一是大力发展人力资源服务业；二是创新技能培训模式；三是推广使用电子培训券。

（六）健全高技能人才岗位使用机制。一是建设兼职教师队伍；二是设立特级技师（首席技师）岗位；三是发挥技能人才作用。

（七）完善技能要素参与分配制度。一是引导建立奖励制度；二是引导实施股权激励；三是提高技能人才收入。

（八）完善技能人才引育留用机制。一是保障合法权益；二是实施引才奖励；三是落实生活保障。

（九）拓宽技能人才职业发展通道。一是增设技能等级；二是打通职业通道；三是支持参加公共招聘。

（十）健全职业标准体系和评价制度。一是建设评价机构；二是完善评价体系；三是推动区域协同。

（十一）健全高技能人才选拔激励机制。一是完善职业技能竞赛体系；二是定期组织职业技能竞赛；三是加大联系服务工作力度。

附件：市政协提案办理情况反馈意见表

眉山市人力资源和社会保障局

2023年4月20日

（联系人：张迪；联系电话：13550530102）