干尧鳘委员：
你提出的《关于建设高层次人才安居公寓的建议》（第98号提案）收悉，现答复如下。
一、基本情况
目前，全市各县（区）、园区已建成人才公寓1932套，在建555套。眉山天府新区和六县（区）共计已建成人才公寓1932套。其中，眉山天府新区213套（含眉东新城97套）、东坡区268套、彭山区159套、仁寿县115套、洪雅县10套、丹棱县113套、青神县20套、甘眉园区1034套，主要采取公租房、安置房剩余房源改造以及自建房屋、购买商品房等方式解决房源问题。
此外，个别重点企业采取园区配建或自建的方式，解决人才和职工住宿问题。如：万华化学由眉山高新区协调眉山发展集团为企业配建人才公寓1428套，配套建设有公办幼儿园、农贸市场等设施，总投资约10亿元，占地148亩，户型为套三、套四，预计2023年9月投入使用。信利光电自主建设人才公寓29栋、3262套，总投资3亿元，占地168亩，户型为套一、套二，现已建成公寓19栋，入住1475套、2132人。
二、所做工作
（一）完善人才政策。以“眉州英才”计划为统揽，持续深化头雁入眉、科创汇眉、英才助眉、新时代工匠培育“四大行动”，大力推进“万硕千博兴眉山”“成眉人才桥头堡”建设等多个人才工程，建立健全眉山“1+4+N”人才工作体系。
（二）建立人才平台。聚焦“产学研用”，与清华大学、四川大学、武汉大学、重庆大学、四川农业大学等25所高校签订校地合作协议，落地四川大学眉山校区、清华附中天府学校、四川省妇女儿童医院、武大—眉山环天遥感卫星应用研究中心以及全省规模最大的水稻新品种新技术中试基地等项目40余个。
（三）落实安居保障。启动城市新中心建设，全力打造高品质生活宜居宜业幸福城。建成市县两级人才公寓1932套，在网红水街高标准打造眉山市人才服务中心，为优秀高层次人才提供子女就学、医疗保障、公积金等服务。
三、下步打算
（一）深化人才发展体制改革。一是完善人才培养引进机制，深化校地企联合育人模式；创新柔性引才机制；健全完善人才专编管理办法；完善海外引才制度和渠道。二是完善人才评价激励机制，完善人才管理制度，充分激发各类人才创新创造活力。三是完善人才流动配置机制，推动人才资源跨区域、跨领域、跨部门一体化配置。
（二）完善人才公寓相关制度。制定出台眉山市高层次人才分类认定办法、眉山市高层次人才安居保障实施办法，从建设、分配、管理、考核等方面全力推动人才公寓管理工作，以满足不同层次人才的住房需求。
（三）科学规划、统一选址。按照“区域均衡、职住平衡、配套完善、交通便利”的原则统一选址，科学规划，合理布局。从地块性质、政策支持、上级要求等方面进行比较分析、科学论证，完善人才公寓建设方案，加快推进人才公寓建设进程，全面保障人才居住环境，确保人才不仅“引得进”，更能“留得住”。
（四）创新模式，国企介入。按照“政府主导、市区联动、土地划拨、平台建设、统一管理、周转保障”的总体建设思路，主要采用政府统建，由国有公司具体承建。在全市优质房地产项目中筛选适合作为人才公寓的房源，由国有公司出资购买，房源原则上要求为整栋未出售的商品住宅或公寓，可实现封闭管理，整院优先。
（五）加快推进人才公寓建设。全市在建公寓555套。其中，市本级正在修建人才公寓96套（92套户型为套二、4套为专家套房），采取安置房改造方式；洪雅县正在修建人才公寓27套，采取国有闲置资产改造方式，总投资300万元，户型为套一宿舍，预计2023年6月投入使用；眉山高新区正在修建人才公寓432套，总投资2亿元，占地21.7亩，建筑规划面积4.88万平方米，户型为两人间，预计2024年4月投入使用。
附件：市政协提案办理情况反馈意见表
眉山市住房和城乡建设局
2023年7月4日
（联系人：周雄；联系电话：18628914222）
刘学明、戚文华委员：
你们提出的《关于在城市新中心建设眉山市高层次人才安居公寓的建议》（第98号提案）收悉，现答复如下。
一、基本情况
目前，全市各县（区）、园区已建成人才公寓1932套，在建555套。眉山天府新区和六县（区）共计已建成人才公寓1932套。其中，眉山天府新区213套（含眉东新城97套）、东坡区268套、彭山区159套、仁寿县115套、洪雅县10套、丹棱县113套、青神县20套、甘眉园区1034套，主要采取公租房、安置房剩余房源改造以及自建房屋、购买商品房等方式解决房源问题。
此外，个别重点企业采取园区配建或自建的方式，解决人才和职工住宿问题。如：万华化学由眉山高新区协调眉山发展集团为企业配建人才公寓1428套，配套建设有公办幼儿园、农贸市场等设施，总投资约10亿元，占地148亩，户型为套三、套四，预计2023年9月投入使用。信利光电自主建设人才公寓29栋、3262套，总投资3亿元，占地168亩，户型为套一、套二，现已建成公寓19栋，入住1475套、2132人。
二、所做工作
（一）完善人才政策。以“眉州英才”计划为统揽，持续深化头雁入眉、科创汇眉、英才助眉、新时代工匠培育“四大行动”，大力推进“万硕千博兴眉山”“成眉人才桥头堡”建设等多个人才工程，建立健全眉山“1+4+N”人才工作体系。
（二）建立人才平台。聚焦“产学研用”，与清华大学、四川大学、武汉大学、重庆大学、四川农业大学等25所高校签订校地合作协议，落地四川大学眉山校区、清华附中天府学校、四川省妇女儿童医院、武大—眉山环天遥感卫星应用研究中心以及全省规模最大的水稻新品种新技术中试基地等项目40余个。
（三）落实安居保障。启动城市新中心建设，全力打造高品质生活宜居宜业幸福城。建成市县两级人才公寓1932套，在网红水街高标准打造眉山市人才服务中心，为优秀高层次人才提供子女就学、医疗保障、公积金等服务。
三、下步打算
（一）深化人才发展体制改革。一是完善人才培养引进机制，深化校地企联合育人模式；创新柔性引才机制；健全完善人才专编管理办法；完善海外引才制度和渠道。二是完善人才评价激励机制，完善人才管理制度，充分激发各类人才创新创造活力。三是完善人才流动配置机制，推动人才资源跨区域、跨领域、跨部门一体化配置。
（二）完善人才公寓相关制度。制定出台眉山市高层次人才分类认定办法、眉山市高层次人才安居保障实施办法，从建设、分配、管理、考核等方面全力推动人才公寓管理工作，以满足不同层次人才的住房需求。
（三）科学规划、统一选址。按照“区域均衡、职住平衡、配套完善、交通便利”的原则统一选址，科学规划，合理布局。从地块性质、政策支持、上级要求等方面进行比较分析、科学论证，完善人才公寓建设方案，加快推进人才公寓建设进程，全面保障人才居住环境，确保人才不仅“引得进”，更能“留得住”。
（四）创新模式，国企介入。按照“政府主导、市区联动、土地划拨、平台建设、统一管理、周转保障”的总体建设思路，主要采用政府统建，由国有公司具体承建。在全市优质房地产项目中筛选适合作为人才公寓的房源，由国有公司出资购买，房源原则上要求为整栋未出售的商品住宅或公寓，可实现封闭管理，整院优先。
（五）加快推进人才公寓建设。全市在建公寓555套。其中，市本级正在修建人才公寓96套（92套户型为套二、4套为专家套房），采取安置房改造方式；洪雅县正在修建人才公寓27套，采取国有闲置资产改造方式，总投资300万元，户型为套一宿舍，预计2023年6月投入使用；眉山高新区正在修建人才公寓432套，总投资2亿元，占地21.7亩，建筑规划面积4.88万平方米，户型为两人间，预计2024年4月投入使用。
附件：市政协提案办理情况反馈意见表
眉山市住房和城乡建设局
2023年7月4日
（联系人：周雄；联系电话：18628914222）
唐印、郭利红委员：
你们提出的《关于加快眉山城区人才公寓建设，提升招商引资软环境的建议》（第98号提案）收悉，现答复如下。
一、基本情况
目前，全市各县（区）、园区已建成人才公寓1932套，在建555套。眉山天府新区和六县（区）共计已建成人才公寓1932套。其中，眉山天府新区213套（含眉东新城97套）、东坡区268套、彭山区159套、仁寿县115套、洪雅县10套、丹棱县113套、青神县20套、甘眉园区1034套，主要采取公租房、安置房剩余房源改造以及自建房屋、购买商品房等方式解决房源问题。
此外，个别重点企业采取园区配建或自建的方式，解决人才和职工住宿问题。如：万华化学由眉山高新区协调眉山发展集团为企业配建人才公寓1428套，配套建设有公办幼儿园、农贸市场等设施，总投资约10亿元，占地148亩，户型为套三、套四，预计2023年9月投入使用。信利光电自主建设人才公寓29栋、3262套，总投资3亿元，占地168亩，户型为套一、套二，现已建成公寓19栋，入住1475套、2132人。
二、所做工作
（一）完善人才政策。以“眉州英才”计划为统揽，持续深化头雁入眉、科创汇眉、英才助眉、新时代工匠培育“四大行动”，大力推进“万硕千博兴眉山”“成眉人才桥头堡”建设等多个人才工程，建立健全眉山“1+4+N”人才工作体系。
（二）建立人才平台。聚焦“产学研用”，与清华大学、四川大学、武汉大学、重庆大学、四川农业大学等25所高校签订校地合作协议，落地四川大学眉山校区、清华附中天府学校、四川省妇女儿童医院、武大—眉山环天遥感卫星应用研究中心以及全省规模最大的水稻新品种新技术中试基地等项目40余个。
（三）落实安居保障。启动城市新中心建设，全力打造高品质生活宜居宜业幸福城。建成市县两级人才公寓1932套，在网红水街高标准打造眉山市人才服务中心，为优秀高层次人才提供子女就学、医疗保障、公积金等服务。
三、下步打算
（一）深化人才发展体制改革。一是完善人才培养引进机制，深化校地企联合育人模式；创新柔性引才机制；健全完善人才专编管理办法；完善海外引才制度和渠道。二是完善人才评价激励机制，完善人才管理制度，充分激发各类人才创新创造活力。三是完善人才流动配置机制，推动人才资源跨区域、跨领域、跨部门一体化配置。
（二）完善人才公寓相关制度。制定出台眉山市高层次人才分类认定办法、眉山市高层次人才安居保障实施办法，从建设、分配、管理、考核等方面全力推动人才公寓管理工作，以满足不同层次人才的住房需求。
（三）科学规划、统一选址。按照“区域均衡、职住平衡、配套完善、交通便利”的原则统一选址，科学规划，合理布局。从地块性质、政策支持、上级要求等方面进行比较分析、科学论证，完善人才公寓建设方案，加快推进人才公寓建设进程，全面保障人才居住环境，确保人才不仅“引得进”，更能“留得住”。
（四）创新模式，国企介入。按照“政府主导、市区联动、土地划拨、平台建设、统一管理、周转保障”的总体建设思路，主要采用政府统建，由国有公司具体承建。在全市优质房地产项目中筛选适合作为人才公寓的房源，由国有公司出资购买，房源原则上要求为整栋未出售的商品住宅或公寓，可实现封闭管理，整院优先。
（五）加快推进人才公寓建设。全市在建公寓555套。其中，市本级正在修建人才公寓96套（92套户型为套二、4套为专家套房），采取安置房改造方式；洪雅县正在修建人才公寓27套，采取国有闲置资产改造方式，总投资300万元，户型为套一宿舍，预计2023年6月投入使用；眉山高新区正在修建人才公寓432套，总投资2亿元，占地21.7亩，建筑规划面积4.88万平方米，户型为两人间，预计2024年4月投入使用。
附件：市政协提案办理情况反馈意见表
眉山市住房和城乡建设局
2023年7月4日
（联系人：周雄；联系电话：18628914222）
