王风委员：

　　你提出的《关于进一步做好主导产业发展人力资源服务保障的建议》（第86号提案）收悉。现答复如下：

　　在市委市政府的坚强领导下，我局不断强化人力资源服务保障，特别是受当下疫情影响，想方设法提升就业服务，不断优化就业环境，强化就业技能提升，完善就业信息化建设，满足企业和人民群众就业创业需要。

　　一、强化政策机制引领。一是出台《关于做好创新型企业人力资源服务保障十条政策措施》《切实做好“1+3”主导产业发展用工保障工作的若干政策措施》等若干政策，对拓宽招工渠道、返乡就业、技能人才回流、职业技能提升、产教融合激励、在岗员工关爱、企业竞争力提升等方面实施奖励补贴和政策支持，预计在3年内投入3.8亿元，积极引导劳动力、技术员工4.8万人到主导产业企业就业。 二是制定《企业用工保障工作制度》，建立“蓝、黄、橙、红”四级预警响应机制，全力强化企业用工保障。将全市708家规模以上企业纳入日常用工监测，建立“一企一策”和“就业跟着项目走”工作机制，落实“一对一”联系人，重点跟踪服务。做到每月汇总全市企业相关情况，及时调度和推进相关工作服务。三是市人才办已初拟《眉山市加快建设成都都市圈人才聚集新兴地的若干措施（稿）》，据了解近期拟送市委常委会审议，将对高级职称专技人才、高级技师等人才实施奖补激励，进一步营造尊重技能人才的浓厚氛围。

　　二、实施精准就业服务

　　一是管好信息。强化基层人社服务体系建设，实现“乡（镇、街道）、村（社）人社服务工作者全覆盖”，对入库劳动力信息155.47万人实行动态更新，精准排查并动态掌握劳动力职能能力、职业需求等信息。二是建好平台。严格遵守疫情防控的要求下，开展“就业援助月”、“春风行动”、“1+3”等专项招聘行动。深入高校、园区、企业、乡镇（街道）、村（社区），举办各类线下招聘活动。搭建校企合作平台，为全市10所高校和在眉企业52家，签订了校企合作协议，畅通信息渠道，建立订单定向培养机制，有效缓解了企业招工难、学生就业难等问题。三是创优服务。开展直播带岗、网络专场招聘会。利用眉山市公共招聘网、各级公共就业服务微信服务号等线上平台发布招聘信息，线上招聘24小时不打烊。打通市外招聘渠道，与人力资源相对富余的地区的就业服务机构签订合作协议开展招聘；依托成德眉资和成渝地区双城经济圈优势，畅通人才招聘渠道，联合开展招聘，扩大吸引力。四是谋好产业。加快人力资源产业园建设，制定相应措施，大力发展人力资源服务产业，推动成渝、成德眉资、成都平原经济圈人力资源协同，力争实现信息共享、人才共用、流动便利目标。

　　三、深化企业主体责任

　　一是加强劳动执法。我市着力以规范线上线下人力资源服务活动，集中清理整顿侵害劳动者和用人单位合法权益违法行为等为重点，充分运用“双随机、一公开”等检查抽查方式，深入一线持续扎实开展专项执法检查行动，积极宣传有关法律法规，严厉查处各类违法违规行为，切实保障了劳动者的合法权益，规范了市场秩序，净化了市场环境。专项行动期间，全市累计出动检查执法人员101人次，未发现强迫劳动、非法拘禁、使用童工等严重违法行为。二是深入问题分析。对员工长期流失严重的个别企业，认真分析研究，积极帮助企业找准问题，优化工时、待遇、工作环境等方面的用工机制，提升社会化竞争能力，实现员工队伍总体稳定。

　　四、加强城市生活保障

　　一是加强宣传引导。目前，市县两级实现党外知识分子联谊会（以下简称：知联会）组织全覆盖。同时，还成立了眉山国投集团、四川启明星铝业2个国企知联会，金象化工、中国泡菜城2个园区知联会，公义社区知联会，四川精正监理公司中介组织知联会，洪雅瓦屋山药业、四川信和集团等民营企业知联会。市委统战部以各级知联会为抓手，加强对全市党外知识分子、无党派人士的教育引导，支持各级知联会开展丰富多彩的活动，凝聚人心、服务中心。全市各级知联会现有会员1100名。下一步将进一步做好党外知识分子统战工作，吸引更多的优秀党外人才加入知联会。同时，在条件成熟的园区、企业逐步建立知联会，实现统战工作向高校、大型民企延伸。二是优化出行网络。近年来，交通部门加大力度不断优化公交线网和站点布局，用公交线路将新建居民小区、工业园区等与中心城区紧密连接起来，根据具体情况设计新开、调整路线，确保群众安心出行，下一步还将根据眉山实际，加大对特殊群体乘坐公交的补贴力度，为园区产业工人提供优质、便捷、高效的上下班交通服务。三是强化住房保障。积极落实《切实做好“1+3”主导产业发展用工保障工作的若干政策措施》，分区域规划建设“蓝领公寓”，实现“工作在园区，生活在城市”的目标，增强区域技能人才竞争能力。

　　附件：市政协提案办理情况反馈意见表

眉山市人力资源和社会保障局

2022年5月20日

（联系人：程泳又；联系电话：15883300805）