眉山市数字经济发展局干部谈心谈话制度 

为进一步加强干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，特制定本制度。 

第一条 谈心谈话目的。通过开展谈心谈话活动，促进全体干部职工之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全体干部职工的积极性，充分发挥局领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快数字经济事业的全面发展营造良好氛围。   

第二条 谈心谈话原则。坚持平等相待、相互信任、相互尊重。谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。    

第三条 谈心谈话内容和方式。谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全局、科室和支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。特别是对有些不宜在民主生活会、组织生活会或其他公共场合提出的问题，可通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。     

第四条 谈心谈话范围。谈心谈话活动一般在局主要负责人与各分管领导之间、分管领导与分管科室负责人之间、各科室负责人与所属科室成员之间进行，必要时可越级谈话。    

第五条 谈心谈话时间安排。上述谈心谈话主体之间每季度应进行一次以上谈心谈话。

第六条 谈心谈话组织领导。办公室负责对全局的谈心谈话活动加强组织、督促、检查、引导，负责汇总整理谈心谈话活动开展情况，并注意分析思想动态，把握变化规律，定期向局党组汇报；负责制作谈心谈话情况登记簿，及时登记谈话情况。各科室负责人在与科室成员谈话后，应将主要情况向办公室通报，《谈心谈话登记表》交办公室备案。对谈话过程中涉及个人隐私的内容，应当保密。 

第七条 在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：     

（一）在工作中取得突出成绩或荣誉时；    

（二）在工作中遇到挫折或出现重大失误时；    

（三）在任职、免职、换岗、挂职时；     

（四）与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；    

（五）在民主测评、民主评议、考核、考察后；    

（六）不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；

（七）在外界有不良反应或违法违纪情况时；    

（八）出现其他需要谈心谈话的情况时。