一、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话等方式向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构为举报人保密。

　　二、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

　　（一）投诉条件：

　　1.违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。

　　2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

　　3.属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖的。

　　（二）投诉人向劳动保障监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察员进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。

　　投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址和联系方式，被投诉用人单位的名称、住址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

　　三、对举报投诉的处理程序及时限:劳动者递交投诉文书，由劳动保障监察员进行审查，符合条件的在5个工作日内立案或进行调解，自立案之日起60个工作日内完成调查取证，情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日，调查完成后，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正），7日内将行政处罚（行政处理或责令改正）决定书送达当事人。

　　四、眉山市劳动保障监察举报投诉电话：38165056。