按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。

一、基本职能及主要工作

（一）基本职能

1．贯彻执行党的路线、方针、政策，根据市委、省总工会的部署，结合眉山实际，确定工会工作的指导思想、目标和任务，领导全市工会工作。

2．贯彻执行全国代表大会、执委会确定的方针任务、决议和全省工会代表大会、全委会制定的工会工作目标要求，依照法律和章程，组织和指导各级工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步突出和履行维护职能。通过维护，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。并把这种积极性、创造性、通过各种形式组织和引导到完成党和政府提出的各项任务上来。

3．围绕有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向市委、市政府、省总反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的有关政策、措施、制度的制定；对侵犯职工合法权益重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理。

4．负责工会理论政策的研究，为各级工会提供理论政策服务；贯彻执行工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导基层工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，建立健全调整劳动关系、维护职工劳动权益的平等协商、集体合同制度和监督保证机制；指导基层工会协助党政不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。

5．协助各区、县党委和市级有关部门党组(党委)管理各区、县工会和有关市级产业工会、直属企业集团(公司)工会的领导班子；监督、检查市总机关及直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责全市区、县工会和大中型企事业单位工会领导干部的培训工作。

6．协助市政府有关部门做好省劳动模范的推荐、评选和管理工作；协助省总做好在我市全国劳模、"五一劳动奖章"、奖状获得者的管理工作。

7．负责全市工会经费的管理、审查、审计工作，研究、制定兴办职工福利事业的有关制度和规定，负责对全市职工劳动福利事业的指导、协调工作。

8．负责工会国际工作，发展同有关国家工会的友好关系，负责做好与港、澳、台工会的交流合作工作。

9．承办市委、市政府和省总交办的其它事项。

（二）2017年重点工作

1.继续深入开展企业工资集体协商工作。

2.加大困难职工帮扶力度，继续开展 “四季送”活动。

3.加大困难劳模的帮扶救助力度，开展弘扬劳模精神，慰问困难劳模活动。

4.组织和动员广大职工开展各种经济技术创新活动。

5.大力实施职工（农民工）素质培训工程。

6.加大劳动法律监督工作，开展专项集体合同的签订检查，切实维护职工的合法权益。

7.认真抓好农民工工资支付工作，确保基本无拖欠。

二、部门概况

眉山市总工会无下属二级预算单位。

眉山市总工会内设机构：办公室（经审办）、组宣（民管、女工）部、保障部、经济（保护、法律）部、财务（资产、事业）部。

直属单位：市教育财贸产业工会（参公事业）、市困难职工帮扶中心（自收自支事业）、市职工教育培训中心（市职工文化活动中心）（自收自支事业）。

三、收支预算总体情况

2017年眉山市总工会收入预算总额为221.21万元，全部为经费拨款。按照收支平衡的原则安排支出预算为221.21万元，其中：一般公共服务支出174.21万元，社会保障和就业支出26.38万元，医疗卫生支出9.62万元，住房保障支出11万元。

四、支出预算安排情况

市总工会预算安排支出主要用于保障本部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担工运事业发展相关工作。

基本支出，是用于保障工会机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括医疗保险、住房公积金、退休人员工资、养老保险、职业年金、公务交通补助等。

项目支出，是用于保障工会机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务174.21万元，主要用于为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：市属破产企业劳模荣誉津贴、市劳模春节慰问金、市困难劳模生活补贴、困难职工帮扶资金、送温暖专项经费、眉山市工会第四次代表大会费用、公务交通补助、退休人员独子费等。

（二）社会保障和就业26.38万元，主要用于机关及下属事业单位离退休人员支出、养老保险缴费、职业年金缴费。

（三）医疗卫生9.62万元，主要用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。

（四）住房保障支出11万元，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

附件：眉山市总工会2017年部门预算

眉山市总工会

2017年4月17日