眉山市人力资源和社会保障局

关于2020年政府信息公开工作年度报告

　　2020年，我局认真贯彻落实《政府信息公开条例》以及有关信息公开相关制度，按照省、市关于政府信息公开工作的总体部署，围绕政府信息公开具体要求，突出人社工作重点，加强组织领导，明确职责分工，狠抓工作落实，政府信息公开重点工作取得明显成效，现将我局2020年政府信息公开情况报告如下。

　　一、总体情况

　　（一）切实加强组织领导，进一步完善政府信息公开机制。我局对政府信息公开工作高度重视，明确局办公室牵头负责，市人力资源和社会保障信息中心具体承办，机关各科室和下属经办机构落实专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。一是完善政府信息公开长效机制。根据工作需要和人员变动情况，及时调整政府信息公开领导小组成员，使政府信息公开成为一种自觉的意识和行为。二是完善政务公开反馈制度。通过收集服务对象和社会各界对信息公开的意见和建议，及时纠正公开工作中出现的偏差，并按规定完成政府信息公开自查季报并公开，让政务公开反馈制度落地见效。三是完善政府公开备案制度。按规定程序对政府信息公开的内容统一归档，保存备查，不断完善政府信息公开责任、备案和监督等制度，实现政府信息公开制度化、规范化。

　　（ 二）切实加强核审，进一步加大政府信息公开力度。一是不断加强制度建设，规范公开程序。根据《条例》要求，结合人社系统工作实际，我局细化年度工作方案，对公开范围、程序、时限等进行明确要求。在公开工作中，坚持做到按制度公开、按要求公开、按程序公开、按时效公开，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。二是加大宣传媒介效果，活化运用公开平台。我局从实际需要、采取多种形式进行公开工作。在政府网站和人事考试网等平台及时发布各类社保、就业、人事政策和工作动态信息，扩大受众知晓面。充分利用微信公众号、服务号、就业创业平台等多种媒体相结合方式，加大各类社保、就业、人事政策政策和信息公开力度，大力度宣传关于就业再就业、自主创业、就业培训、创业培训相关政策，公开招聘会信息。

　　2020年，我局依法依规做好政府信息公开工作，对政务新媒体按规定梳理核销，原有的3个政务新媒体微信服务号中只保留微信服务号“眉山人社”，眉山主运营号“眉山人社局”和新浪微博“眉山市人社局”关停注销，全年未出现因知情权没有得到切实保障而申请行政复议、提起行政诉讼的情况；未发生网络舆情事件；未出现泄密事件。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2020年，我局在政府信息公开工作中取得了一定的成绩，但也存在不足之处：一是对新媒体进行功能整合后，新浪上的新媒体注销程序复杂，涉及多层核销权限，需在来年加强协调，尽快完结；二是政府信息兼职人员变动频繁，岗位稳定性和从业人员综合能力有待进一步提高。

　　六、其他需要报告的事项

　　无。