为构建稳定和谐的劳动关系，赋能区域经济社会高质量发展，眉山市东坡区人社局聚焦公共服务提升、风险防线筑牢、改革成果共享三大关键方向，以政府主导、行业共治、企业协作为抓手，扎实推进和谐劳动关系服务品牌培育工作，取得显著成效。

政府主导强保障，优化公共服务供给。东坡区人社局充分发挥劳资关系统筹协调效能，构建完善的区域劳动关系公共服务体系。针对专技人才短缺问题，通过强化业务交流、定期举办劳动用工问题研讨会以及组织重大劳动争议调解现场观摩等形式，为区内企业精准培育劳动关系专业人才610名，有效提升了企业自主协调劳动关系的能力，从源头夯实服务基础。

行业共治筑防线，化解劳资共性矛盾。健全集体协商指导机制，定期开展集体协商指导会，精准破解超时加班、计件工资标准不统一等共性难题。明确行业工资“标准线”与“底线”，遏制企业间竞争乱象，成功与262家企业签订行业性集体合同8份，为产业升级营造公平有序的发展环境。常态化开展劳动关系风险排查，全面收集工资发放、劳动安全保障、职工权益维护等信息，主动倾听企业与职工诉求，推动问题协商化解，实现隐患早排查，已成功解决加班工资发放、劳动时间规范、高温补贴落实、女职工权益保障等各类问题60余个。

企业协作促共享，放大改革试点成效。依托构建和谐劳动关系综合配套改革试点的先发优势，东坡区人社局聚焦资源共享，充分发挥示范企业的引领带动作用。结合区域“1+1”主导产业分布特点，在产业园区精选13家“五星级”劳动关系和谐企业，创新推行星级企业“一带二”帮扶模式，强化企业间、行业间用工经验交流与合作。通过以点带面、示范引领，成功新培育劳动关系和谐企业26家，推动区域劳动关系改革成果惠及更多企业与职工。

下一步，东坡区人社局将持续深化和谐劳动关系服务品牌建设，不断优化服务举措、健全共治机制、强化示范效应，以更扎实的工作成效构建更加稳定、和谐、有序的劳动关系，为东坡区经济社会高质量发展提供更有力的支撑。