多维发力支持就业创业托举民生福祉

就业是民生之本，创业是发展之基。今年以来，东坡区人社局以稳就业、保民生、促发展为核心，打破传统服务模式，通过“四送”行动、企业走访、校园招聘、新业态扶持等多元举措，构建起覆盖企业、群众、高校毕业生等群体的就业创业服务体系，用精准服务破解“用工愁”“求职难”，为区域经济高质量发展注入强劲人社动能。

政策“上门”解难题，服务企业“零距离”

“以前看政策像‘读天书’，现在工作人员把怎么申请、能省多少钱都讲透了，心里一下就有底了。”四川富生电器公司行政负责人的感慨，道出了东坡区企业对人社政策宣讲的认可。今年以来，东坡区人社局变“坐等服务”为“主动上门”，组建4支服务小分队，由领导班子带队深入园区30家重点企业，采取“政策宣讲+现场问答+个案诊断”模式，发放《惠企政策服务指南》《惠企政策明白卡》2000余份，用“算账式”解读让社保缴费、稳岗补贴等专业条款变成“明白账”。

针对企业发展中的痛点，东坡区推行“免申即享”服务，为630家企业发放稳岗返还资金557万元、就业创业补贴1070.28万元，稳定岗位2万余个，实现“企业零跑腿、资金速到账”。在走访中，某制造企业反映“技术工人招聘难”，工作人员现场促成其与职业院校的校企合作；餐饮企业困惑“社保缴费基数调整”，业务骨干一对一演示网上申报流程。截至目前，已现场解决企业用工、社保问题28个，收集意见建议9条，并建立“一企一策”服务档案，通过定期回访、政策定向推送，确保服务“不间断”。

这一精准服务模式不仅覆盖企业，更延伸至每一位有需要的劳动者。大龄人员王桂琴便是政策红利的直接受益者。此前，她因公司重组减员不幸下岗，家庭经济压力与再就业焦虑让她陷入困境。东坡区人社局在摸排过程中了解到她的情况后，迅速联动崇礼政府，为其匹配了公益性岗位。这份工作不仅帮王桂琴在困难时期积累了相关就业经验，有效缓解了失业风险，更让她惊喜的是，新岗位比之前的工作离家更近，兼顾工作与生活的便利让她对这份保障充满感激，也切实感受到了人社服务“雪中送炭”的温度。

人才搭桥促匹配，就业渠道广又精

一边是企业“招不到人”，一边是群众“找不到活”，信息壁垒曾是东坡区就业市场的“拦路虎”。为破解这一困境，东坡区人社局组建专属服务专班，深入金庄新材料等企业摸排岗位需求，编制发布《主导产业紧缺人才目录》，标注岗位技能要求、薪资待遇及企业周边交通、生活设施，让群众找工作更清晰明了。

在线下，东坡区全年开展“春风行动”“游子归乡・乐业家乡”“职引未来・就业眉好”等招聘活动94场，其中6月在眉山市职业技术学院举办的校园招聘会，吸引近200家企业提供6000个岗位，初步达成就业意向9132人；在线上，升级打造“眉州人才云市场”平台，开设新能源新材料、零工市场等专区，开发“AI职业指导师”“直播带岗”功能，平台访问量达15.7万人次。同时，针对紧缺岗位，对接高校开展定向培训，全年开展“互联网营销师”“无人机飞手”等技能培训50期，参训1730人次，让群众“学技能、好就业”，企业“招到人、用得好”，推动实现城镇新增就业11424人。

刚毕业时的吴茜，正是通过平台发布的网络招聘信息，找到了眉山本地的蔬菜检测见习岗位——这份工作与她的本专业高度对口，起初她只是希望借此丰富职场经验，却没想到在见习期满后成功转为长期岗位，如今已稳定工作三年。“工作强度适中，能发挥专业所长，还能留在家乡，完全满足我的预期。”吴茜的感慨，正是东坡区精准匹配就业需求、助力高校毕业生扎根家乡的生动缩影。

创业护航育新机，新业态里拓空间

在东坡区，新经济浪潮下的创业故事正不断涌现。放弃外地高薪工作的唐岚鹏，回乡创办眉山慧飞通航科技有限公司，在东坡创客孵化园的协助下，完成工商注册、场地协调，如今已培养持证飞手超千人，构建起“教育+研发+应用”生态链；“95后”陈雨菲带着对宠物的热爱，开设毛绒绒俱乐部，创业导师一对一扶持，打造出养宠人的“秘密基地”，其宠物烘焙、洗浴服务深受年轻人青睐。

这些创业故事的背后，是东坡区对新业态的有力支持。该区建设“1+4+5+N”创新创业公共服务体系，打造川大、工商学院等4大高校创业基地，联合企业开办预制菜创业实训班，完善乡村“永丰・合耦里”创业示范样板，充分发挥184名镇、村（社区）创业指导（服务）员作用。今年以来，已孵化创业项目50个，实现产值5000万元，带动脱贫劳动力、返乡农民工就业1000余人，让“低空经济”“它经济”等新业态成为就业创业的“新蓝海”。

从车间里的政策宣讲到校园里的招聘专场，从企业的用工难题破解到创业者的梦想落地，东坡区用主动服务的温度，托举起民生福祉的厚度。下一步，东坡区人社局将持续深化“四送”行动，推进公共就业服务进校园、进企业、进乡村常态化，探索智慧化、精细化服务模式，让政策红利精准惠及每一个市场主体、每一位劳动者，为区域经济高质量发展筑牢民生根基。