就业是民生之本，也是企业发展之基。东坡区人力资源和社会保障局打破“坐等服务”的传统模式，以“园区、企业、学校、村（社区）”为核心阵地，深入开展“送政策、送服务、送人才、送岗位”“四送”行动，用接地气的举措破解企业“用工愁”、群众“求职难”，让民生保障更有温度，为地方经济发展注入强劲动能。

政策宣讲“接地气”专业条款变“明白账”

9月25日，在经开区新区的四川富生电器有限责任公司会议室里，一场特殊的政策宣讲会正在进行。没有照本宣科的文件宣读，东坡区人社局工作人员手中的手册图文并茂，对企业最关心的社保缴费、稳岗补贴等问题，用“算账”的方式把政策讲得明明白白。

“咱们公司现在的规模，社保缴费比例下调后，每个月能省下不少开支；稳岗返还不用来回跑，线上提交材料，审核过了钱直接到账。”区人社局局长王薇指着手册上的流程图仔细说道。富生电器的行政负责人边听边在手册上划重点，当场就理清了企业能享受的好几项福利：“以前看政策像‘读天书’，这次人家把怎么申请、能省多少钱都讲透了，心里一下就有底了。”

“企业需要什么，我们就讲什么。”区人社局局长王薇表示，针对经开区以制造业为主的特点，他们专门聚焦用工规范、技能培训等企业高频需求，确保政策宣讲听得懂、用得上。

人才对接“点对点” 打破信息壁垒解难题

“想招个懂研发的技术人员，找了好久都没合适的，要么技术不对口，要么求职者嫌园区远不愿来。”在金庄新材料科技有限公司的需求摸排现场，企业负责人道出了不少园区企业的共同困境：一边是企业“招不到人”，一边是群众“找不到活”，信息不通成了阻碍双方对接的“拦路虎”。

为破解这一难题，东坡区人社局组建了专属服务专班，当天就深入多家企业，与负责人、一线员工面对面交流，详细记录岗位缺口、技能要求、薪资水平等关键信息等。“我们不光是把需求记下来，更要帮企业和求职者‘牵好线’。”区人社局工作人员介绍，他们会把收集到的需求分类整理，定期发布《主导产业紧缺人才目录》。目录里不仅列出缺人岗位，还写清技能要求、薪资待遇，甚至标注了企业地址和周边交通、生活设施，方便群众对照找工作。

此前已有不少求职者通过目录找到合适岗位，企业也招到了急需的人手。针对目录里的紧缺岗位，人社局还会对接高校开展专场招聘，开设定向培训班，让群众“学了技能就能上岗”，企业“想招人就能招到”。

服务延伸“不间断” 长效发力稳就业促发展

“四送”行动不是“一阵风”，而是东坡区人社局优化服务、稳岗就业的长效举措。接下来，东坡区人社局将继续围绕“政策直达、服务精准、人才赋能、岗位匹配”的目标，把服务做深做实——为企业建立“一企一策”服务档案，定期跟踪政策落实情况，及时解决企业后续遇到的用工、社保问题；针对群众求职需求，进一步拓宽岗位信息发布渠道，结合市场需求开展技能培训，帮助更多人掌握一技之长；同时加强与高校、人力资源机构的合作，持续完善人才对接机制，让企业引才更省心、群众就业更安心。

从车间里的政策宣讲，到精准匹配的人才对接，东坡区用“主动上门”的服务，把稳就业、保民生的政策红利，变成了企业发展的“动力源”、群众生活的“定心丸”。在“四送”行动的推动下，这里的就业市场更有活力，民生保障更有温度，为地方经济高质量发展筑牢了坚实的民生根基。