近年来，东坡区紧紧围绕“兴产聚人”核心战略，以推行“新八级工”为契机，大力加强技能人才队伍建设，建成国家级技能大师工作室1个、省级技能大师工作室3个、市级技能大师工作室2个,推动人才链与产业链深度融合，为区域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

新八级打破“天花板”

“以前干技工，到高级技师就到头了，现在还能评特级技师、首席技师，待遇也提上来了，大家更有奔头了。”在中车眉山车辆有限公司的生产车间里，高恒专注地操作设备，他刚刚被评为特级技师，成为东坡区“新八级工”制度实施后的首批受益者，不仅获得了一次性1万元奖励，还被企业聘任至特级技师岗位，享受每年2万元生活补助。

这一变化正是源于东坡区加快推进“新八级工”职业技能等级制度，该制度在传统五级技能等级基础上，向下增设学徒工，向上拓展特级技师和首席技师，形成八级晋升通道，彻底打破技能人才成长的“天花板”。

从“五级”到“八级”,不是简单的变“数”增“量”,而是职业技能等级体系的架构重组,是技能人才职业发展的通道拓宽，更是助力企业加快发展、推动产业转型升级的有力保障。截至目前，全区已培育像高恒这样的特级技师6人，系全市唯一入选区县，高技能人才占比得到显著提升。

车间里走出"大师班"

在中车眉山车辆有限公司的车间里，甘俊林正俯身指导年轻工友操作焊接机器人，五年前，他还只是一名普通技工，如今，他已荣获“全国青年岗位能手”“全国劳动模范”等荣誉，更是带领团队实现了C70E侧墙生产线自动化改造，推动枕梁与横梁自动生产线落地，为公司智能转型奠定了基础。

2019年，甘俊林眉山市技能大师工作室授牌成立，工作室采用“1+3+N”模式，以领军人才带动设计、工艺、班组长三级梯队，聚焦产线瓶颈工序优化与整车关键技术难题。成立以来，已输出21项专利、8篇论文，多项成果获四川省和中车科技创新奖。更值得一提的是，工作室培养的高级技师、技师和高级工总数达53人，在国际、国家和省级技能竞赛中获奖68人次。

甘俊林的成长轨迹，正是东坡区技能人才培养的生动缩影。面对制造业转型升级中高技能人才短缺的挑战，东坡区以技能大师工作室为突破口，打通人才成长通道，2024年仅中车眉山车辆有限公司就新增高级工及以上技能人才55人，高技能人才占技术工人比例已达58.5%。

茶香飘出“致富路”

与此同时，在文旅领域，另一条技能成才之路也在悄然铺就。李倩茶艺技能大师工作室里，茶香袅袅中，学员们正在学习传统茶艺，工作室成立以来，已培养茶艺人才2万余人，获得国家级、省级技能大赛奖项20余个。

李倩团队创新“党建引领+技能大师工作室+市场产品+就业致富”模式，与三苏祠博物馆等景区合作，开发茶产品、开展公益培训，帮助茶农增收致富，实现年产值1200万元。“我们要让传统茶艺焕发新生机，”李倩说，“既传承文化，又带动就业。”如今，她已带领团队多次在全国和省级技能大赛中摘金夺银，出版教材10部，甚至赴联合国教科文组织交流茶文化，在全球12个国家举办128场茶文化讲座，让东坡茶香飘向世界。

四川省甘俊林技能大师工作室和四川省李倩茶艺技能大师工作室，一个深耕高端制造，一个传承千年茶艺，共同编织出东坡区技能人才培养的生动图景。下一步，东坡区将进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，建强公共实训平台，深化产才融合，努力建设一支高素质技能人才队伍，为东坡区加快高质量发展打造市域首个千亿极核注入强劲动能。