眉山市将退役军人就业工作纳入全市民生实事项目，加强退役军人就业服务供给侧改革，推动退役军人就业工作从“能就业”向“好就业”“就业好”延伸发展。全年提供13107个就业岗位，助力2177名退役军人实现就业，同比增加45%。

聚焦拓宽渠道，增强就业“保障力”。一是深挖政府岗位。联合公安、人社等部门，扩大公务员、事业单位、社区专职人员、公安辅警、消防救援队员定向招录退役军人比例，45名退役军人被定向录用。二是扩大教师岗位。出台《眉山市贯彻落实〈四川省促进优秀退役军人到学校任职任教三年行动计划（2024-2026年）〉的六条措施》，从人才培养、畅通渠道、教师职业发展、组织领导等四方面制定推进措施和支持手段，集中摸排持有教师资格证书退役军人393人，建立“人才储备库”，结合服务年限放宽报考年龄，全年1名退役军人任“兵教师”。三是开发公益岗位。发挥退役军人优势，专职做好退役军人服务工作，依托服务中心（站）增加公益性岗位11个，扶持就业困难的部分退役军人实现再上岗。

聚焦双向需求，增强就业“发展力”。一是加大招聘活动力度。推行线上线下相融合的公共就业服务机制，筛选建立34个就业需求行业目录，依托眉山同心人才网开设退役军人招聘动态信息专栏，吸纳52个用工企业，提供岗位1000余个，132名退役军人成功入职；积极开展“戎耀归蜀·乐业眉州”退役军人及军属招聘月活动，会同四川城市职业学院等高校举办退役大学生专场招聘活动，组织线下招聘会34场，提供就业岗位13107个，达成意向1896人。二是加深企业对接力度。开展“访企拓岗”行动，先后走访全市168家国有企业、“1+3”企业、军创企业等，与企业沟通协调招聘岗位6000余个。与成都万科物业服务有限公司等13家企业签订退役军人就业优先协议，为退役军人及军属提供338个专属岗位。与德恩精工开展“以岗代训”合作，并签订长期合作协议。三是加强就业需求力度。构建“现地体验+专场招聘”的就业综合服务体系，组织退役士兵“沉浸式”体验企业文化、直观感受现场工作环境，直面交流工作待遇、职业前景等问题，现场举行招聘会。9名退役士兵与用工企业达成就业意向。

聚焦平台搭建，增强就业“驱动力”。一是搭建末端就业平台。全市934个退役军人服务站搭建以辖区就业岗位为主的供给端和退役军人求职需求端的信息对接平台，提供信息发布、供需对接、业务咨询等服务，帮助退役军人在“家门口”找到合适就业岗位。全年有30余家用工企业提供就业岗位73个，29名退役军人办理求职登记，推荐17名军属上岗。二是搭建“天府粮仓”平台。建立“眉山市退役军人建设‘天府粮仓’联合会”，根据行业趋势为投身返乡就业退役军人开展常态化培训，鼓励成员单位扩大企业直招规模，助力50余名退役军人投身粮食生产。三是搭建异地就业平台。探索退役军人跨区域劳务协作方式，依托23个退役军人驻外联络点，为异地退役军人提供当地大型优质企业实时招聘信息，推荐400余名退役军人异地就业。