眉市质监党组〔2018〕34号

 

 

 

中共眉山市质量技术监督局党组关于开展庸懒散浮拖问题整治“回头看”的通知

 

市局机关各科室，各直属机构、派出机构、事业机构：

根据市纪委机关、市委组织部《关于开展庸懒散浮拖问题整治“回头看”的通知》（眉市组通〔2018〕103号）精神，结合我局工作实际，市局党组决定在全局开展庸懒散浮拖问题整治“回头看”，现将有关工作安排如下：

一、成立领导小组，层层落实责任

市局成立以党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室及下属单位负责人任成员的庸懒散浮拖问题整治“回头看”工作领导小组，组长负责全面整治工作，各副组长负责分管科室和下属单位的整治工作，各成员负责抓好具体工作落实。

二、开展自查自纠，整改突出问题

各科室及下属单位要结合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，组织党员干部深入学习市委书记慕新海同志在全市庆祝建党97周年领导干部大会上重要讲话精神，认真查摆和整改突出问题。

（一）突出查摆重点。

1.聚焦“庸”，重点检查工作中自我要求不高，自我约束不够，服务意识不强，主动作为不够，执行力不强，工作缺乏思路，落实缺少办法等问题。

2.聚焦“懒”，重点检查在编不在岗、在岗不作为，耍心大、玩心重，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，工作懒散、不愿担当等问题。

3.聚焦“散”，重点检查纪律松弛，不请示、不汇报，作风散漫，效率低下，工作敷衍，我行我素；重点查找不服从组织安排，不认真执行集体研究决定事项，或者贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通等问题。

4.聚焦“浮”，重点检查工作浮在面上，表态多、调门高、落实少，群众观念淡薄，工作搞形式、落实走过场，不下深水、作风漂浮等问题。

5.聚焦“拖”，重点检查落实上级部署敷衍塞责、推诿扯皮、等待观望，办事拖拉、效率低下等问题和“消极避事、退缩避难、推诿避责”和“往上推、往下推、往前任推、往其他部门推”等现象。

8月1日前，各科室及下属单位要将庸懒散浮拖干部及其表现报市局领导小组办公室。

（二）全面开展自查。各级领导班子和广大党员干部要聚焦突出问题，认真开展自查，实事求是找准自身问题。市局要召开党组会，各单位要召开领导班子会、支部组织生活会、民主评议会等，采取相互批评、民主评议、述职测评、谈心谈话等方式，找准查实班子和干部存在的问题。要结合走基层和大调研，广泛听取基层群众和服务对象意见，收集群众反映强烈的突出问题。查摆问题要动真碰硬，坚决防止搞形式、走过场，坚决防止不痛不痒、避重就轻。

（三）抓好整改落实。对班子和干部个人查摆出的问题，要分别列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任。查摆问题要见人见事，对主动担当作为干部和庸懒散浮拖干部，各级各单位要分别建立清单，跟踪掌握现实表现，着力激励先进、转化后进。

三、明确责任分工，严格管理考核

各级各单位要进一步健全目标责任体系，明确岗位职责，完善管理制度，推动每个单位、每名干部知责尽责。

（一）构建分层分类岗位责任体系。进一步梳理单位职责、细化科室职责、落实岗位职责，建立干部履职清单，构建起主体明确、责任分明、任务清晰的责任体系，确保每个单位、内设科室、每名干部都有具体明确的工作责任和目标任务。每名工作人员都要根据每日工作情况，建立工作台账。（牵头领导：袁勤，牵头单位：人事监察内审科，责任单位：各科室、下属单位）

（二）全面加强管理考核。不定期抽查工作台账，动态掌握各级各单位班子成员和其他干部履职表现。（牵头领导：杨志祥，牵头单位：机关党委、人事监察内审科，责任单位：各科室、下属单位）

（三）强化结果运用。

1.建立目标绩效二次考核分配办法，根据干部履职表现奖优罚劣、奖勤罚懒。（牵头人：瞿泽林，牵头单位：办公室，责任单位：各科室、下属单位）

2.对不担当不作为干部，问题轻微的，要及时进行约谈和批评教育；性质较为严重的，要通报批评、责令书面检查或发出监察建议书，限期整改；性质严重、影响较大的，依法依规给予党纪政纪处分，或采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织处理。（牵头人：杨志祥，牵头单位：机关党委、人事监察内审科，责任单位：各科室、下属单位）

四、开展监督检查，严肃追责问责

各科室及下属单位要认真开展问题整改，市局领导小组将对各科室及下属单位整改工作进行督查，对整治不力、敷衍了事的将追究主要负责人的责任。

各科室及下属单位开展庸懒散浮拖问题整治“回头看”工作情况，于8月1日前以纸质和电子文档的形式报领导小组办公室。

附件：1.眉山市质量技术监督局庸懒散浮拖问题整治“回头看”工作领导小组

2.庸懒散浮拖干部情况汇总表

3. XXX庸懒散浮拖有关情况

 

 

 

中共眉山市质监局党组

2018年7月25日