冬阳暖照，四川省眉山市仁寿县汪洋镇联系村的种植基地里一派繁忙：村民们忙着分拣儿菜、豌豆尖、采收羊肚菌，地头货车等候装运，将冬日鲜香送往远方市场；不远处的麦田里，无人机穿梭开展病虫害防治，为来年丰收蓄力。“春种玉米夏管稻，秋收小麦冬采菌，一年四季有活干、有钱挣！”务工村民张光琼笑着说，这是90后新农人秦嫡用“产业+劳务”模式铺就的四季增收图景。
破题供需：劳务搭桥解四季难题
2019年，秦嫡辞去年薪20万的农资销售经理职务返乡创业，起初50亩花椒药材种植让她深刻体会到核心痛点：农业生产“春种秋收忙扎堆，冬闲夏歇用工散”，而周边留守妇女也面临“就业渠道窄、收入不稳定”的困境。2022年成立四川省原野禾嘉生态农业发展有限公司后，秦嫡锚定“粮食+”轮作模式与劳务服务深度融合，搭建专业劳务平台，既破解自身四季用工难题，又为乡亲开辟“家门口就业”通道。
依托仁寿县四级农民工服务体系支撑，秦嫡精准匹配四季生产需求与村民就业意愿。针对春季播种、夏季管护、秋季收割、冬季采收的不同用工特点，她推出“弹性工时+专项激励”机制：农忙时集中用工，日均工资150-200元；农闲时错峰务工，设置早、晚灵活时段，兼顾村民家务与增收，日均工资100-120元。为打消顾虑，她提前支付两年土地流转金，每亩700元兜底保障，让“租金+薪金”成为村民四季增收的双保险。
提质赋能：从“零散务工”到“四季团队”
从单一用工对接，到专业化、常态化劳务服务体系，秦嫡的劳务版图持续拓展。她组建专业劳务服务队，按四季生产需求开展分类培训：春季培训播种育苗、夏季培训田间管护、秋季培训采收晾晒、冬季培训菌菇培育与蔬菜分拣，让村民从“庄稼汉”变身“四季产业工人”。如今，这支服务队不仅满足自有基地用工，更面向周边农户提供耕地、植保、采收等全流程社会化服务，服务面积已超4000亩。
规范化运营让务工之路更稳更久。秦嫡为380余户务工村民建立信息档案，明确薪酬标准与发放时限，杜绝拖欠工资现象。在豌豆尖采收结算现场，红彤彤的现金整齐码放，村民按登记顺序领薪、按红手印，全程公开透明。村民张秀才负责基地抽水灌溉，农忙时每月工资几千元，其余时间打临工，全年收入可观。截至目前，劳务服务累计用工超1500人次，高峰期单日可吸纳上百名村民务工。
产业联动：四季轮作绘共富图景
劳务兴则产业兴，产业兴则四季旺。稳定的务工队伍为“粮食+”轮作模式提供坚实保障，秦嫡探索的“上半年玉米、下半年小麦、冬闲套种蔬菜或羊肚菌”模式落地见效，实现“一年三收”。2023年，基地水稻最高亩产达1503.62斤，斩获眉山市水稻生产竞赛“单产奖”；大豆玉米带状复合种植实现大豆亩产300斤、玉米亩产879斤；冬季羊肚菌亩产400至500公斤，春节期间每斤售价200元；豌豆尖远销北上广，批发价较本地翻两番，亩产值突破万元。
“产业带劳务、劳务促产业”的良性循环持续放大效应。秦嫡将劳务服务中积累的种植经验，通过免费技术培训分享给村民，让科学种植惠及更多田块。作为“四川省第三批农村致富带头人”，她的模式已成为乡村振兴鲜活样本。在创业担保贷款、专项补贴等政策支持下，秦嫡计划进一步扩大劳务覆盖面，针对性开展四季农业技能培训，让劳务服务既成为增收渠道，更成为农村人才培育摇篮。
四季不闲，增收不停。秦嫡以青春之名，用劳务牵线，让土地资源与劳动力资源全年精准匹配，让“一人创业、众人增收”的共富图景在田野上铺展。她的实践证明，只要精准对接四季需求、搭建有效平台，就能让乡亲们在守护家园的同时挣得实实在在的收入，让乡村振兴既有“产值”更有“温度”。
