丹棱县委编办以“三个优化”破除“三个矛盾”助力卫生体系高质量发展

为持续深化医疗卫生体系改革，优化机构编制资源配置，丹棱县委编办从编制、人员、医共体三个方面入手，服务卫生体系高质量发展。

优化编制管理，破除编制供需矛盾。联合县卫健局建立基层医疗卫生“编制周转池”制度，盘活闲置编制资源，为卫生领域提供人才保障。畅通医共体内编制自由流动机制，将编制向病人集中、业务繁忙等医院（科室）倾斜，解决编制总量与刚性需求之间的矛盾。

优化人才资源，破除人员僵化矛盾。完善“县聘乡用、乡聘村用”机制，持续将优秀大学毕业生等人才下沉基层，实现乡村医生执业医师比例显著提升。截至目前，已县聘乡用8人，乡聘村用13人。完善“上下流通”交流机制，选派县级医院骨干医生定期下乡村坐诊，允许符合条件的乡镇医生回城，打破医疗卫生人才交流壁垒。

优化医共体建设，破除资源不均矛盾。继续推进县域紧密型县域医共体建设，将村卫生室纳入医共体范畴，强化乡村医疗机构诊疗能力，确保“头疼脑热在乡村解决、大病疑难病在县域内解决”。