青神县委编办聚焦“三个机制”，规范职位预审、明确用编流程、强化监管配合等用编程序，不断提升编制管理能力。
聚焦管理机制，规范职位预审。科级领导干部动议前，对拟调整职务名称、单位编制数进行预审核实，确保不超职数、职务名称准确。制发《青神县机关事业单位中层干部配备情况统计表》，编办牵头预审部门（单位）中层领导职数，组织、人社部门按人员类别分别审核，部门按规定和程序调整配备并备案。
聚焦保障机制，明确用编流程。坚持凡用编必审批的原则，制定《青神县机关事业单位用编程序》，明确干部流（调）动、转任、招录等用编节点，严格执行空编使用先预审、再审批，确保先有编、再进人，从源头上杜绝超编进人和违规进人等现象发生。坚持将“存量”编制优先用于特色产业、乡村振兴、文旅融合、民生保障等重点领域和关键环节，对教育、医疗、园区等领域，加大用编保障倾斜力度，确保应补尽补、满编运行，为县委中心工作提供有力保障。
聚焦联动机制，强化监管配合。加强编办各股室之间工作沟通和密切配合，建立内外联动机制，对新设岗位、编制调整等信息进行共享。加强与组织、财政、人社的数据比对，主动配合纪委、审计等部门，将机构编制监督检查纳入县委巡察、经责审计工作，强化对机构编制工作的监管力度。
