市人力资源和社会保障局
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2016
眉山市人力资源和社会保障局
2016年政府信息公开工作年度报告
2016年，在市委、市政府的领导下，我局认真做好政务公开工作，不断完善公开机制、夯实公开载体，促进了政务公开工作的规范化、制度化、科学化，提高了我局工作透明度，保障了人民群众的知情权、参与权、监督权。现将我局2016年度政务公开工作情况报告如下：
一、强化组织领导
坚持把政府信息公开工作常抓不懈。调整了局政府信息公开领导小组，由局长担任组长，分管局长任副组长，局机关各科室、下属各事业单位负责人为成员，办公室设在局信息中心，形成了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、责任部门具体抓的三级落实机制，确保了工作落实处。
二、健全公开制度
一是强化管理制度。完善了局政务公开暂行办法、新闻发言人制度、违反政务公开规定行为责任追究办法等制度，进一步明确局信息公开的主要内容、程序和监督检查等。二是强化联络员制度，由各科室、单位信息员兼任政府信息公开工作，及时上报信息公开项目和内容，建立了常态化工作机制。三是强化信息发布制度，所有信息发布由局信息中心统一管理，重要信息由分管领导或主要领导签字审批，确保安全性与准确性。四是建立信息发布协调制度。在重大政策发布之前，由局信息中心协调市级相关部门，针对焦点疑难问题，达成一致处理意见后上网发布。
三、丰富公开形式
一是利用局机关电子显示屏设立政务公开栏，为群众查阅人力资源社会保障有关政策情况提供便利。同时,通过公布12333等咨询服务电话、在局门户网站开设局长信箱、设置举报信箱和举报电话、公开全局科级以上干部电话等途径开展咨询服务，接受服务对象监督。二是拓宽媒体公开渠道，对公务员考录、事业单位招聘等工作，坚持考前将时间、条件、岗位等在省内主流媒体上发布公告，考试过程中考生资格审查、笔试、面试等及时在局门户网站进行公开，确保工作全过程的公开透明。针对人社工作群众关注度高的特点，我局在重大政策出台前，及时通过媒体予以公布。三是加大纸质媒体宣传力度，充分利用媒体宣传我省人力资源社会保障工作情况。
四、主动公开情况
一是政府信息公开情况。2016年，通过市政府门户网站政府信息公开目录系统、局门户网站、眉山人才网、眉山人事考试网、等各类网站主动公开我局组织机构、办事程序、人力资源社会保障领域政策法规、工作信息等各类政府信息1500余条；12333人力资源和社会保障服务热线全年语音服务总量达8.7万通，其中人工咨询服务量1.9万通。二是依申请公开情况。落实专人受理群众来信、来电、电邮或现场要求公开的信息，对申请人一律实行无偿服务，根据有关规定予以公开，保障申请人权益。在办理依申请公开信息的工作中，对属于我局信息且按规定能够公开的，我们主动为申请人提供查阅、抄录、复印等服务；对来信来函的，及时采取信函、传真、电子邮件等方式给予回复。全年未收到与政府信息公开工作相关的行政复议申请和行政诉讼。三是咨询情况。我局2016年度接受门户网站网民留言都力求做到“件件有着落，事事有回音”，按时办结率均达100%，受到广大群众的好评。
五、存在问题及下一步工作打算
2016年，我局政府信息公开工作扎实开展，取得了较好成效，但还存在着一些不足：信息公开内容有待进一步深化；信息公开载体建设还需要进一步加强。在今后的工作中，我局重点做好几项工作：一是认真组织学习有关政务信息公开工作的法规、政策，提高政务信息公开工作重要性的认识，不断增强政务信息公开工作的自觉性。二是进一步建立、完善和拓展信息公开的内容及形式，全面启动门户网站在信息公开和便民服务中的各项功能。三是加强对政务信息公开工作人员的培训，不断提升能力素质，确保信息提供准确及时安全，推动我局政务信息公开工作再上新台阶。
眉山市人力资源和社会保障局
2017年2月20日
2017-02-22
主动公开
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